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  • 出版日期:2015/04/17
  • 語言:繁體中文


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哈佛大學教授戴維?麥克利蘭認為:員工在工作中有三種重要的動機與需要,那就是:成就的需要、 權力的需要及親和力的需要。

也就是說,如果管理者建立起有效的激勵制度,主動滿足員工內心的深層需要,員工就能夠在工作中產生一種自我達成的強大驅動力,而且能積極主動的做好自己的工作。

人是因為需要才做事的,因此,「人的需要」是所有行動的源頭。

在公司中重要的資產是什麼?不是機器,不是資金,更不是老闆,而是每一位員工。









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雅虎科技新聞: 有變形金剛概念的背包



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Source: 有變形金剛概念的背包



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/雅虎科技新聞-有變形金剛概念的背包-104700925.html













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