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員工不是管出來的流行趨勢 博客來

現代企業，無論是大企業還或是中小企業，管理者所面對的，不外乎是人、事二字。

對於一個組織而言，最關鍵的工作就是結合所有的員工，幫助他們發揮他們獨特的才幹。這項工作沒有捷徑可走，必須一個一個員工去做。這就是管理者的職責。

譬如說，員工敬業就像一輛狀態良好的汽車，每個齒輪零件都正常運轉，駕駛起來得心應手。

如果齒輪失調，阻礙了車輛的正常行駛，管理者的責任就是排除故障。而如果齒輪運轉正常，管理者也必須隨時加以關注，使機件長期保持在最佳的狀態。

在商業的賽車場上，管理者必須根據各場比賽的不同需要，挑選最合適的車輛參加，幫助它們達到最佳狀態，也為自己贏得勝利。

優秀的管理者會希望每位員工都感受到一博客來定的壓力。界定正確的結果，能產生這種壓力和動力，推動員工朝著一個明確的目標努力。

無論你是企業領導者，還是高階管理人員，悉心研讀《員工不是管出來的》這本書，你就能深諳管理的道理。即使現在你只是一名基層的職員，也能從中獲得啟迪，每一條經驗都可能令你受益匪淺，字字句句都能成為你走向成功的座右銘。

是位著名的企業管理思想家之一。他是企業改革思想的重要倡導者和支持者。曾任美國著名商學院教授，並在國際一些著名的經濟雜誌上發表有關企業再造改革的文章。現任世界500強三家企業的管理顧問

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  作者： 丹尼爾．霍斯    新功能介紹
• 出版社：海洋文化    新功能介紹
• 出版日期：2010/02/02
• 語言：繁體中文

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